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文化之魂
     永寧爾企業文化依據企業的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念,涵蓋文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則以及公司歷程、安全理念、質量、成本觀念等。是企業在長期的生產經營實踐中,逐步形成和完善的,并為全體員工所認同和遵守。她是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。
核心文化
    (一) 企業主題理念:厚澤眾生 永享寧馨
    (二) 企業宗旨: 忠誠、勤奮、創新、合作 企業宗旨釋義: 忠誠 — 盡心于人曰忠(宋•司馬光《四言銘系述》);作忠功(盡忠建功)、忠孝(盡忠效力)之解;誠,坦誠無私。忠誠即盡心竭力、坦誠無私、拋棄雜念,為團隊的事業殫精竭慮,奉獻才智。忠誠是為人的準則,是一種健康寶貴的職業操守,是團隊形成強大凝聚力的保證。 勤奮 — 勤者,勞也(東漢•許慎《說文》);奮,努力、奮力。勤奮即努力的勞動、辛勤的工作。“天道酬勤”,一切美好的東西均要靠辛勤的勞動去創造。勤奮是成就事業的基礎和先決條件,是我們永久的秉性和最顯著的優秀品格。 創新 — 創者,造也(春秋•左丘明《國語•周語》);新,前所未有的。創新即大膽地創造前所未有的事物,打破陳規陋習,敢闖敢干。創新是時代發展的需要,是民族進步的靈魂,是事業發展的引擎和巨大推動力。要做到思維創新、技術創新、管理創新和工作方法創新。 合作 — 合,合群者也(戰國•荀子《荀子•非十二子》);指團結、配合。合作即團隊每個成員團結協作,相互支持,相互包容,相互融合,取長補短,向著共同的目標努力,分享事業成功的成果與快樂,去不斷描繪和實現更加宏偉的藍圖。
    (三) 服務宗旨: 誠信、快速、優質、雙贏
    (四) 經營理念: 求實高效 永不滿足
    (五) 團隊精神: 自強不息 眾志成城
    (六) 工作作風: 嚴密認真 立即行動
    (七) 人本理念: 誠實與正直 尊重與關心
    (八) 同仁志: 吝嗇精神 披荊斬棘
    (九) 八大箴言: 健康從飲食開始 成功從學習開始 超越從目標開始 合作從信任開始 管理從時間開始 財富從節儉開始 開拓從創新開始 機遇從挑戰開始
    (十)   三心人精神: 忠心、盡心、安心
    (十一) 節約理念: 一粥一飯當思來處不易,半絲半縷恒念物力維艱
    (十二) 工作理念: 講職業道德、講執行能力、講力求完美。
    (十三) 產品理念: 以品質取得信任,以品牌提升價值;以成本贏得競爭,以創新提高效益。
    (十四)永寧爾優良品質誓言: “君子一言,駟馬難追。”我們舉起右手,并且記住我們所發的誓言:我們莊嚴的聲明和承諾,質量是企業的生命,劣質就是傷害客戶,就是自毀聲譽;沒有客戶的認同,我們的所有付出便一文不值;從現在開始,每時、每分、每秒、每處,持續改良品質,把每個細小質量問題消滅在本人本崗,讓我們的勞動和汗水真正體現價值!
    (十五) 公司成立紀念日:每年的5月8日
    (十六) 公司防災減災紀念日:每年的6月1日  
 
文化功能
    一、能激發員工的使命感:企業文化的首要任務是讓企業的使命、目標和價值觀成為全體員工工作的目標和方向,為企業的不斷發展提供強大的精神動力。
    二、能凝聚員工的歸屬感:企業文化的還需要通過企業價值觀的提煉和傳播,讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想,讓員工有家的歸屬感。
    三、能加強員工的責任感:企業文化還需要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性,強化全體員工責任意識,危機意識和團隊意識,要讓大家清楚地認識企業的責任就是員工的責任。
    四、能實現員工的成就感:企業文化還需要引導員工積極努力,在自己的工作崗位,工作領域,多做貢獻,多出成績,并相應給予榮譽,使員工有成就感。

 

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